Clima organizacional predominante en los colaboradores de la empresa consulting advisers S.A.C. Lima-2017

Descripción del Articulo

La presente investigación, es cuantitativa, no experimental, aplicada, transversal y descriptiva. Tiene como objetivo general describir el clima organizacional predominante en los colaboradores de la empresa Consulting Advisers – Lima, 2017. La población estuvo compuesta por 70 colaboradores, de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sandi Guzmán, Katya Liz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2251
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2251
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Clima laboral
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Reconocimiento
Motivación
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description La presente investigación, es cuantitativa, no experimental, aplicada, transversal y descriptiva. Tiene como objetivo general describir el clima organizacional predominante en los colaboradores de la empresa Consulting Advisers – Lima, 2017. La población estuvo compuesta por 70 colaboradores, de los cuales solo 42 accedieron a contestar la encuesta.
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spelling Sandi Guzmán, Katya Liz2018-04-02T16:58:56Z2018-04-02T16:58:56Z2018-03-23https://hdl.handle.net/20.500.11818/2251La presente investigación, es cuantitativa, no experimental, aplicada, transversal y descriptiva. Tiene como objetivo general describir el clima organizacional predominante en los colaboradores de la empresa Consulting Advisers – Lima, 2017. La población estuvo compuesta por 70 colaboradores, de los cuales solo 42 accedieron a contestar la encuesta.The present investigation is quantitative, not experimental, applied, transversal and descriptive. Its general objective is to describe the predominant organizational climate in the collaborators of the company Consulting Advisers - Lima, 2017. The population was composed of 70 collaborators, of which only 42 agreed to answer the survey.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalClima laboralSatisfacción laboralReconocimientoMotivaciónOrganizational climateWork climateJob satisfactionClima organizacional predominante en los colaboradores de la empresa consulting advisers S.A.C. Lima-2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINALAUTORIZACIÓN._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdfAUTORIZACIÓN._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdfapplication/pdf569098https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f3053870-5d8a-467f-b473-68493cc44c7a/content3ef6c68a20725ee42ad8288a4eb4af50MD51TRAB.SUF.PROF._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdfTRAB.SUF.PROF._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdfapplication/pdf1042891https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e17c89c7-fd83-4b30-9831-dc587e40ccbc/content55be2ecdd705ae9b25b813c6c4c2a6dcMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/57791d2d-0f15-42c2-b02d-0954efb9f0df/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a18b9c92-b4d7-4051-8056-1502e39b1526/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAUTORIZACIÓN._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.txtAUTORIZACIÓN._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/28142747-b833-4c70-8d57-618362f43af6/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59TRAB.SUF.PROF._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.txtTRAB.SUF.PROF._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.txtExtracted texttext/plain101627https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/96ea54be-80f8-4e85-9144-7231b89e7759/content8a04b7e97ee4741f9be7443764297e48MD511THUMBNAILAUTORIZACIÓN._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.jpgAUTORIZACIÓN._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg22713https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/61a0c103-3979-4f83-8244-bead56e9c42d/content0cfe65f2e89605d150ec399985861b06MD510TRAB.SUF.PROF._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.jpgTRAB.SUF.PROF._Katya Liz, Sandi Guzmán.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12871https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cee5e7eb-e5d1-423a-b016-a87cfbb482dd/content023d287cb81b1be22889e993cd3b12c4MD51220.500.11818/2251oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/22512025-10-23 16:33:46.252https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo2080-03-23https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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