Las sanciones administrativas y el debido proceso en el Ejército Peruano
Descripción del Articulo
La aplicación de sanciones administrativas (por ejemplo, las multas) tiene como objetivo desincentivar determinados comportamientos, reduciendo los costos sociales generados como consecuencia de los mismos. Usualmente, esta labor se encuentra en manos de entidades administrativas como los reguladore...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4554 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/4554 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Sanciones administrativas Debido proceso Administración pública Acción coactiva Autoridad competente Administrative sanctions Due process Public administration Coercive action Competent authority |
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Las sanciones administrativas y el debido proceso en el Ejército Peruano Becerra Pérez, Alberto Willy Sanciones administrativas Debido proceso Administración pública Acción coactiva Autoridad competente Administrative sanctions Due process Public administration Coercive action Competent authority |
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Administrative sanctions Due process Public administration Coercive action Competent authority |
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La aplicación de sanciones administrativas (por ejemplo, las multas) tiene como objetivo desincentivar determinados comportamientos, reduciendo los costos sociales generados como consecuencia de los mismos. Usualmente, esta labor se encuentra en manos de entidades administrativas como los reguladores, supervisores, autoridades de competencia y ministerios. El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar si las sanciones administrativas, inciden en el debido proceso en el Ejército Peruano. El tipo de investigación fue explicativo y el nivel aplicativo; por otro lado, el método y diseño de investigación fue expos facto o retrospectivo; y con relación a la población objeto de estudio estuvo constituida por el Ejército Peruano (E.P.) y la muestra fue de 384 Oficiales con un muestreo probabilístico de probabilidad del 95% de confianza y con un margen de error de 5%. Respecto a los instrumentos utilizados para la medición de las variables fue la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario, el cual fue validado por Operadores del Derecho que realizaron la evaluación con el Grado de Doctores, quienes dieron la validación de criterios y de constructo; en cuanto a la prueba estadística fue el ji o chi cuadrado, corregida por Yates. En conclusión, se ha determinado que las sanciones administrativas, inciden significativamente en el debido proceso en el Ejército Peruano. |
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El tipo de investigación fue explicativo y el nivel aplicativo; por otro lado, el método y diseño de investigación fue expos facto o retrospectivo; y con relación a la población objeto de estudio estuvo constituida por el Ejército Peruano (E.P.) y la muestra fue de 384 Oficiales con un muestreo probabilístico de probabilidad del 95% de confianza y con un margen de error de 5%. Respecto a los instrumentos utilizados para la medición de las variables fue la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario, el cual fue validado por Operadores del Derecho que realizaron la evaluación con el Grado de Doctores, quienes dieron la validación de criterios y de constructo; en cuanto a la prueba estadística fue el ji o chi cuadrado, corregida por Yates. En conclusión, se ha determinado que las sanciones administrativas, inciden significativamente en el debido proceso en el Ejército Peruano.The application of administrative sanctions (for example, fines) is aimed at discouraging certain behaviors, reducing the social costs generated as a result of them. Usually, this work is in the hands of administrative entities such as regulators, supervisors, competition authorities and ministries. The general objective of the research work was to determine if administrative sanctions affect due process in the Peruvian Army. The type of investigation was explanatory and the application level; On the other hand, the method and design of the research was expository or retrospective; and in relation to the population under study was constituted by the Peruvian Army (E.P.) and the sample consisted of 384 officers with a probabilistic probability sampling of 95% confidence and with a margin of error of 5%. Regarding the instruments used to measure the variables, it was the survey technique with its instrument, the questionnaire, which was validated by Law Operators who carried out the evaluation with the Degree of Doctors, who gave the validation of criteria and construct. ; as for the statistical test it was the chi or chi square, corrected by Yates. In conclusion, it has been determined that administrative sanctions have a significant impact on due process in the Peruvian Army.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSanciones administrativasDebido procesoAdministración públicaAcción coactivaAutoridad competenteAdministrative sanctionsDue processPublic administrationCoercive actionCompetent authorityLas sanciones administrativas y el debido proceso en el Ejército Peruanoinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoDoctoradoDerechoDoctor en DerechoORIGINALCARATULA_BECERRA_ALBERTO.pdfCARATULA_BECERRA_ALBERTO.pdfapplication/pdf146420https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2d0534b0-5acd-4a1b-ab6f-831167919065/contentc4905a61181f013437a841c4d869b534MD51AUTORIZA_BECERRA_ ALBERTO.pdfAUTORIZA_BECERRA_ ALBERTO.pdfapplication/pdf564858https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a550a937-2a9b-44be-a67e-aae015a20dde/content4d26cfbe0df1fefc267c83024d17bb08MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/241bd923-09f2-48cf-9c6c-783c94a50645/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/35560594-10aa-4b7a-9eb0-9d570d890d94/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCARATULA_BECERRA_ALBERTO.pdf.txtCARATULA_BECERRA_ALBERTO.pdf.txtExtracted texttext/plain5030https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/713a0782-e19f-4b04-848d-4ee84d81aa8c/content73d7aaca484b58a6e1a4896a36f1d2e9MD59AUTORIZA_BECERRA_ ALBERTO.pdf.txtAUTORIZA_BECERRA_ ALBERTO.pdf.txtExtracted texttext/plain5https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a81d48cf-f513-42b9-b2fa-ae983d27b590/content5dbe86c1111d64f45ba435df98fdc825MD511THUMBNAILCARATULA_BECERRA_ALBERTO.pdf.jpgCARATULA_BECERRA_ALBERTO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17422https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7a224577-c606-4a7f-badb-41fea9734cbe/content437730cacfaa5fe35ea4959372953197MD510AUTORIZA_BECERRA_ ALBERTO.pdf.jpgAUTORIZA_BECERRA_ ALBERTO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg26330https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a3455c91-a8ec-4504-ab47-80bbe634b02c/contentcb658b733559bdd53b56e102edaf4f53MD51220.500.11818/4554oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/45542024-10-01 01:57:57.271https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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 |
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