Relación de la gestión por competencias con el desempeño laboral de los colaboradores en una municipalidad de la región San Martín – Perú

• Autores: Lozano Tapullima, Gilmith, Mendoza Fernández, Madiley
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2023
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2023
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias y desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Zapatero. Esta investigación es de tipo básico, alcance correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal; la muestra estuvo conformada por 50 colaboradores compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades, grado de instrucción, experiencia profesional. Para la variable gestión por competencias se utilizó el instrumento propuesto por Arevalo (2018) y para desempeño laboral propuesto por Alvarez (2017), ambos cuestionarios fueron aplicados y validados con el juicio de expertos comprobándose su fiabilidad a través del alpha de cronbach con un 0,989 para gestión por competencias y 0,919 para el desempeño laboral lo cual indica que la confiabilidad es buena en los resultados obtenidos en la muestra. Los principales resultados obtenidos por medio del análisis correlación de Rho Spearman, muestran que existe relación directa y significativa de (0,796**; p valor igual a (0,00) de las variables de estudio. Se concluye que a mayor gestión por competencias mayor será el desempeño de los colaboradores de la institución.