El talento humano y la cultura organizacional de la empresa constructora y consultora G-ORTIZ S.A.C. Huánuco-2022

• Autor: Barbaran Espinoza, Sherly Veronica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad de Huánuco
• Repositorio: UDH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.udh.edu.pe:123456789/3828
• Enlace del recurso: http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3828
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Empresas; Talento humano; Cultura; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

La tesis habiendo tenido como propósito evaluar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional en una empresa constructora G-Ortiz S.A.C., ha enfrentado limitaciones propias de un escenario post pandemia, sin embargo, la labor de investigador ha permitido su conclusión en base a los parámetros definidos en el proyecto aprobado por la Universidad. Tras haber discutido los resultados con los antecedentes, se puede precisar que esta investigación es un documento que contribuye al nivel de entendimiento de ambas variables. Tanto autores como científicos que han escrito respecto al talento humano y la cultura tienen publicados conceptos que a decir de la investigación todavía son coherentes y tienen propiedades que son identificadas en una organización como la investigada. La principal conclusión a la que ha llegado nuestra tesis se traduce literalmente “Tomando en cuenta que la tesis ha demostrado que existe una relación entre el talento humano y la cultura organizacional en la empresa evaluada, sin embargo, es importante prestar atención que dicha relación no es absoluta, ni tampoco explica la influencia que uno tiene sobre la otra variable. Es en ese contexto de la gerencia de la empresa debe orientar con el apoyo de la Universidad de Huánuco una investigación de nivel explicativo a efectos de complementar los argumentos de esta tesis pudiendo definir si la gestión del talento humano tiene o no influencia respecto a la cultura organizacional en toda su estructura”. Es en este considerando, que la tesis se constituye en un referente para aquellos investigadores que quieran diseñar o estudiar a las variables con niveles de mayor complejidad en la ciencia. Por eso recomendamos que es importante prestar atención que dicha relación no es absoluta, ni tampoco explica la influencia que uno tiene sobre la otra variable. Palabras claves: talento humano, eficiencia, desarrollo personal, trabajo en equipo, organización.