Beneficio de capacitación del talento
Descripción del Articulo
El trabajo se enfoca en dar a conocer la importancia de que las organizaciones cumplan con las expectativas y motivos intrínsecos de sus empleados en el ámbito de la capacitación. Y de cómo el cumplirlas ayuda a mantener la relación laboral y que ésta, siga siendo recíproca; pues desarrolla al emple...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad de Piura |
| Repositorio: | UDEP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/6467 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11042/6467 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Capacitación de empleados -- Planificación Recursos humanos -- Capacitación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
UDEP_567bdfa00ddbb716d201c2c8d794fca2 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/6467 |
| network_acronym_str |
UDEP |
| network_name_str |
UDEP-Institucional |
| repository_id_str |
2644 |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Beneficio de capacitación del talento |
| title |
Beneficio de capacitación del talento |
| spellingShingle |
Beneficio de capacitación del talento Piguaycho Ortiz, Diana Gabriela Capacitación de empleados -- Planificación Recursos humanos -- Capacitación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Beneficio de capacitación del talento |
| title_full |
Beneficio de capacitación del talento |
| title_fullStr |
Beneficio de capacitación del talento |
| title_full_unstemmed |
Beneficio de capacitación del talento |
| title_sort |
Beneficio de capacitación del talento |
| author |
Piguaycho Ortiz, Diana Gabriela |
| author_facet |
Piguaycho Ortiz, Diana Gabriela |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Cáceres Dagnino, César Augusto |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Piguaycho Ortiz, Diana Gabriela |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Capacitación de empleados -- Planificación Recursos humanos -- Capacitación |
| topic |
Capacitación de empleados -- Planificación Recursos humanos -- Capacitación https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
El trabajo se enfoca en dar a conocer la importancia de que las organizaciones cumplan con las expectativas y motivos intrínsecos de sus empleados en el ámbito de la capacitación. Y de cómo el cumplirlas ayuda a mantener la relación laboral y que ésta, siga siendo recíproca; pues desarrolla al empleado, quien, luego de capacitado, retorna como aporte a la empresa. Para ello, se usó la metodología cualitativa para recolectar la información relevante mediante focus groups y entrevistas personales; esto permitió identificar varias opciones de capacitación formal que tenían como motivo intrínseco que la empresa pudiera financiar parcial o totalmente estudios de postgrado. Finalmente, se presenta una propuesta de mejora del acceso a este beneficio y presentarlo a la gerencia de recursos humanos, para ello, se alineó las expectativas de los empleados con las de la compañía. Considerando además que varias de las renuncias voluntarias de empleados en años anteriores sucedieron porque otra compañía ofrecía cubrir gastos de estudio en capacitación formal. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-01-25T21:23:39Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-01-25T21:23:39Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2022-01 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Piguaycho, D. (2022). Beneficio de capacitación del talento (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Lima, Perú. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11042/6467 |
| identifier_str_mv |
Piguaycho, D. (2022). Beneficio de capacitación del talento (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Lima, Perú. |
| url |
https://hdl.handle.net/11042/6467 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Lima, Perú |
| dc.publisher.es.fl_str_mv |
Universidad de Piura |
| dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es.fl_str_mv |
Universidad de Piura Repositorio Institucional Pirhua - UDEP |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UDEP-Institucional instname:Universidad de Piura instacron:UDEP |
| instname_str |
Universidad de Piura |
| instacron_str |
UDEP |
| institution |
UDEP |
| reponame_str |
UDEP-Institucional |
| collection |
UDEP-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5224edb3-0a73-4813-978c-a3d18ba0cbd0/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/44bb6fbb-bfa1-4739-8a00-2c29f15499e3/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dbe3837e-f20c-4296-af65-7b28efa35612/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9d2a94c1-8e63-4321-b867-ec02be488d37/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1ab83480-0e61-4168-8e22-33d983c88158/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/779e0ed3-5333-4a83-af47-ebd38be50d76/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/10d2dfb6-a1ee-437b-af79-85464950b846/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/058e47b0-5b5a-4f67-b3f9-4db5e98402fe/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/24d59768-941b-424c-8b62-4e6743a15d7b/download https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d6633104-0356-4a0d-a9c7-d7c2baa663a4/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
bbecd0a3020e13972fbf54d442206749 8318c0bfec37c44f1f8209dde3a94451 9a557b79ac9121317307717e14724255 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 aef8a7caab224ac08851e07f5fde9e5d e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9 29b3c784a64599800a287778779466be 13203db4b33de9f869b6695992ea438b 57e636b39788aef9d44c62fb876bef0f f5eb4a6f3d0a16a50d7ce2ca2117c004 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Pirhua |
| repository.mail.fl_str_mv |
no-reply3@udep.edu.pe |
| _version_ |
1839818759963934720 |
| spelling |
Cáceres Dagnino, César AugustoPiguaycho Ortiz, Diana GabrielaLima, Perú2024-01-25T21:23:39Z2024-01-25T21:23:39Z2022-01Piguaycho, D. (2022). Beneficio de capacitación del talento (Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Lima, Perú.https://hdl.handle.net/11042/6467El trabajo se enfoca en dar a conocer la importancia de que las organizaciones cumplan con las expectativas y motivos intrínsecos de sus empleados en el ámbito de la capacitación. Y de cómo el cumplirlas ayuda a mantener la relación laboral y que ésta, siga siendo recíproca; pues desarrolla al empleado, quien, luego de capacitado, retorna como aporte a la empresa. Para ello, se usó la metodología cualitativa para recolectar la información relevante mediante focus groups y entrevistas personales; esto permitió identificar varias opciones de capacitación formal que tenían como motivo intrínseco que la empresa pudiera financiar parcial o totalmente estudios de postgrado. Finalmente, se presenta una propuesta de mejora del acceso a este beneficio y presentarlo a la gerencia de recursos humanos, para ello, se alineó las expectativas de los empleados con las de la compañía. Considerando además que varias de las renuncias voluntarias de empleados en años anteriores sucedieron porque otra compañía ofrecía cubrir gastos de estudio en capacitación formal.application/pdfspaUniversidad de PiuraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad de PiuraRepositorio Institucional Pirhua - UDEPreponame:UDEP-Institucionalinstname:Universidad de Piurainstacron:UDEPCapacitación de empleados -- PlanificaciónRecursos humanos -- Capacitaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Beneficio de capacitación del talentoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesDepartamento de Ciencias Económicas y EmpresarialesÁrea de Administración General45628901https://orcid.org/0000-0002-9386-677207619776https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Huaco García, Juana MaríaMartínez Azcárate, LucíaCáceres Dagnino, César AugustoORIGINALTSP_AE-L_061.pdfTSP_AE-L_061.pdfArchivo principalapplication/pdf717528https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5224edb3-0a73-4813-978c-a3d18ba0cbd0/downloadbbecd0a3020e13972fbf54d442206749MD51Autorización_Piguaycho Ortiz.pdfAutorización de publicaciónapplication/pdf280247https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/44bb6fbb-bfa1-4739-8a00-2c29f15499e3/download8318c0bfec37c44f1f8209dde3a94451MD53Reporte_Piguaycho Ortiz.pdfReporte Turnitinapplication/pdf1276059https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dbe3837e-f20c-4296-af65-7b28efa35612/download9a557b79ac9121317307717e14724255MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9d2a94c1-8e63-4321-b867-ec02be488d37/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTTSP_AE-L_061.pdf.txtTSP_AE-L_061.pdf.txtExtracted texttext/plain49166https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1ab83480-0e61-4168-8e22-33d983c88158/downloadaef8a7caab224ac08851e07f5fde9e5dMD511Autorización_Piguaycho Ortiz.pdf.txtAutorización_Piguaycho Ortiz.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/779e0ed3-5333-4a83-af47-ebd38be50d76/downloade1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD513Reporte_Piguaycho Ortiz.pdf.txtReporte_Piguaycho Ortiz.pdf.txtExtracted texttext/plain52087https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/10d2dfb6-a1ee-437b-af79-85464950b846/download29b3c784a64599800a287778779466beMD515THUMBNAILTSP_AE-L_061.pdf.jpgTSP_AE-L_061.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17946https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/058e47b0-5b5a-4f67-b3f9-4db5e98402fe/download13203db4b33de9f869b6695992ea438bMD512Autorización_Piguaycho Ortiz.pdf.jpgAutorización_Piguaycho Ortiz.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg33051https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/24d59768-941b-424c-8b62-4e6743a15d7b/download57e636b39788aef9d44c62fb876bef0fMD514Reporte_Piguaycho Ortiz.pdf.jpgReporte_Piguaycho Ortiz.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23825https://pirhua.udep.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d6633104-0356-4a0d-a9c7-d7c2baa663a4/downloadf5eb4a6f3d0a16a50d7ce2ca2117c004MD51611042/6467oai:pirhua.udep.edu.pe:11042/64672025-03-15 19:49:44.842https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://pirhua.udep.edu.peRepositorio Institucional Pirhuano-reply3@udep.edu.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 |
| score |
13.23966 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
