Clima organizacional y relaciones humanas en las instituciones educativas de Pamer - Sede Sur- Lima, 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre Clima Organizacional y Relaciones Humanas en las instituciones educativas de Pamer - Sede Sur- Lima, 2014. La investigación es cuantitativa no experimental, transversal o transeccional y su estudio es, correlacional....

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Detalles Bibliográficos
Autores: Mullisaca Larico, Jesús Manuel, Curi Montes, José Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6726
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/6726
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Relaciones humanas
Docentes
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre Clima Organizacional y Relaciones Humanas en las instituciones educativas de Pamer - Sede Sur- Lima, 2014. La investigación es cuantitativa no experimental, transversal o transeccional y su estudio es, correlacional. La población fue de 127 docentes pero se encuesto a una muestra de 96 docentes de las instituciones educativas de Pamer - Sede Sur- Lima, 2014, y se empleó la técnica de la encuesta, para lo cual se utilizó dos cuestionarios que fue aplicado a docentes en las instituciones educativas de Pamer - Sede Sur- Lima, 2014. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos nos indican que: Existe relación altamente significativa y directa entre el Clima Organizacional y Relaciones Humanas en las instituciones educativas de Pamer - Sede Sur- Lima, 2014; porque Rho: 0,783 que indica una fuerte correlación y la significación dado que p: 0,000 < α: 0,01.
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