Gestión de talento humano en la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, 2021

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano en la Dirección de Investigación de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, 2021” tuvo como objetivo Analizar la gestión de capital humano en la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Casa, Julio Edgar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139192
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de talento humano
Selección de personal policial
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description El trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano en la Dirección de Investigación de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, 2021” tuvo como objetivo Analizar la gestión de capital humano en la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, 2021. En el aspecto metodológico, el estudio realizado se aplicó el enfoque cualitativo, como diseño el estudio de caso y de tipo explicativo. Complementándose con un diseño fenomenológico, habiéndose realizado la entrevista de 06 participantes quienes son usuarios y efectivos policiales; para luego proponer recomendaciones para la solución del problema local. utilice como técnica la entrevista e instrumento la guía de entrevista. De acuerdo con los resultados, se demostró que la selección de personal, capacitación al personal policial y motivación al personal policial son influyentes para una gestión de talento humano en la Dirección de Investigación de Inspectoría General de la Policía nacional del Perú. Así mismo, se determinó la existencia de sub categoría emergentes como son perfil profesional y mejora de atención al usuario.
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De acuerdo con los resultados, se demostró que la selección de personal, capacitación al personal policial y motivación al personal policial son influyentes para una gestión de talento humano en la Dirección de Investigación de Inspectoría General de la Policía nacional del Perú. Así mismo, se determinó la existencia de sub categoría emergentes como son perfil profesional y mejora de atención al usuario.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de talento humanoSelección de personal policialCapacitación al personal policialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de talento humano en la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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