Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la correlación entre la percepción de justicia organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, 2023. La metodología fue cuantitativa, de tipo aplicada, diseño no experime...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Bonilla Del Castillo, Jorge Luis, Vilcabana Huaman, Emilio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143417
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143417
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Colaboradores
Justicia organizacional
Compromiso organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
id UCVV_fbc744f8780b6323940b3d83778265e6
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143417
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
title Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
spellingShingle Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
Bonilla Del Castillo, Jorge Luis
Colaboradores
Justicia organizacional
Compromiso organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
title_short Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
title_full Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
title_fullStr Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
title_full_unstemmed Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
title_sort Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023
author Bonilla Del Castillo, Jorge Luis
author_facet Bonilla Del Castillo, Jorge Luis
Vilcabana Huaman, Emilio
author_role author
author2 Vilcabana Huaman, Emilio
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Saavedra Torres, Isaac
dc.contributor.author.fl_str_mv Bonilla Del Castillo, Jorge Luis
Vilcabana Huaman, Emilio
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Colaboradores
Justicia organizacional
Compromiso organizacional
topic Colaboradores
Justicia organizacional
Compromiso organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
description La presente investigación tuvo como propósito determinar la correlación entre la percepción de justicia organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, 2023. La metodología fue cuantitativa, de tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal, de igual manera, tiene un alcance correlacional, la muestra estuvo constituida por 218 trabajadores judiciales seleccionados por conveniencia para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos, el instrumento de cuestionario de Justicia Organizacional del autor Colquit y Moorman y el cuestionario de compromiso organizacional del autor Meyer y Allen. Asimismo, se aprueba la hipótesis del estudio, puesto que, la percepción de justicia organizacional evidencia una correlación estadísticamente significativa, directa y con tamaño del efecto bajo con el compromiso organizacional de los trabajadores Judiciales (p<0.01; rho: .311**). Así mismo se halló correlaciones en sus dimensiones (p<0.05) también se encontró un nivel regular en la percepción de justicia organizacional (43.6%) y un nivel medio en el compromiso organizacional (60.6%). Lo cual significa que, a mayor percepción de justicia organizacional en los trabajadores, mayor será el compromiso organizacional en ellos.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-06-14T16:04:27Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-06-14T16:04:27Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/143417
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/143417
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/5/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/7/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/9/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/6/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/8/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/10/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/1/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/2/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/3/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 1f4def5cbae5c05a79b5a8c0ebcb99de
404c80a7c9e8d6cdea92b48a7fe55dce
cc5139118f2936492b0de86eabad9a8b
1753051d9578d2a707c38c845e79a161
adace9638d26b1a23ca72daaab27ecea
1753051d9578d2a707c38c845e79a161
9fa3f9405f4d7c9da33f8a63ae803fee
78a4a1cea6c4fcc0e2073b7b8ca729f4
b54a3666c142e78c3a28b4263d6129e9
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922150486573056
spelling Saavedra Torres, IsaacBonilla Del Castillo, Jorge LuisVilcabana Huaman, Emilio2024-06-14T16:04:27Z2024-06-14T16:04:27Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/143417La presente investigación tuvo como propósito determinar la correlación entre la percepción de justicia organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, 2023. La metodología fue cuantitativa, de tipo aplicada, diseño no experimental, de corte transversal, de igual manera, tiene un alcance correlacional, la muestra estuvo constituida por 218 trabajadores judiciales seleccionados por conveniencia para la recolección de datos se utilizaron los instrumentos, el instrumento de cuestionario de Justicia Organizacional del autor Colquit y Moorman y el cuestionario de compromiso organizacional del autor Meyer y Allen. Asimismo, se aprueba la hipótesis del estudio, puesto que, la percepción de justicia organizacional evidencia una correlación estadísticamente significativa, directa y con tamaño del efecto bajo con el compromiso organizacional de los trabajadores Judiciales (p<0.01; rho: .311**). Así mismo se halló correlaciones en sus dimensiones (p<0.05) también se encontró un nivel regular en la percepción de justicia organizacional (43.6%) y un nivel medio en el compromiso organizacional (60.6%). Lo cual significa que, a mayor percepción de justicia organizacional en los trabajadores, mayor será el compromiso organizacional en ellos.ChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVColaboradoresJusticia organizacionalCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Percepción de Justicia organizacional y Compromiso organizacional en los trabajadores de la Corte Suprema de Justicia de la República, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología72425239https://orcid.org/0000-0002-6549-16277444714176728578313016Urrunaga Ramirez, Julio EnriqueCapuñay Vinces, Cristina LissettSaavedra Torres, Isaachttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.txtBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain115746https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/5/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.txt1f4def5cbae5c05a79b5a8c0ebcb99deMD55Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.txtBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2836https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/7/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.txt404c80a7c9e8d6cdea92b48a7fe55dceMD57Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.txtBonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.txtExtracted texttext/plain118287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/9/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.txtcc5139118f2936492b0de86eabad9a8bMD59THUMBNAILBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.jpgBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5034https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/6/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf.jpg1753051d9578d2a707c38c845e79a161MD56Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.jpgBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6102https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/8/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf.jpgadace9638d26b1a23ca72daaab27eceaMD58Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.jpgBonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5034https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/10/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdf.jpg1753051d9578d2a707c38c845e79a161MD510ORIGINALBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdfBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdfapplication/pdf3259878https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/1/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-SD.pdf9fa3f9405f4d7c9da33f8a63ae803feeMD51Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdfBonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdfapplication/pdf5261009https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/2/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE-IT.pdf78a4a1cea6c4fcc0e2073b7b8ca729f4MD52Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdfBonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdfapplication/pdf3279753https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/3/Bonilla_DCJL-Vilcabana_HE.pdfb54a3666c142e78c3a28b4263d6129e9MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143417/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12692/143417oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1434172024-06-14 22:06:37.803Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.882472
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).