Habilidades gerenciales y factores de riesgo laboral en enfermeros en un hospital público, Lima 2024

• Autor: Baylon Borja, Begonia Leslie
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152321
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152321
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades gerenciales; Riesgo ocupacional; Riesgo laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la variable Habilidades Gerenciales (HG) y Factores de Riesgo Laboral (FRL) en Enfermeros en un Hospital Público, Lima 2024. La investigación aporta al ODS 3, que tiene en cuenta la Salud y el bienestar para garantizar una vida saludable, considerando que el manejo de las adecuadas HG, posibilitará la implementación de los FRL de los trabajadores del sector salud. La investigación ha tenido en cuenta un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental. Participaron en el estudio 146 profesionales del área de enfermería. Los resultados descriptivos evidenciaron 42,5% del personal mantienen un nivel regular de HG y el 42,5% considera nivel medio sus FRL. Los resultados inferenciales evidenciaron relación altamente significativa entre HG y los FRL del personal de enfermería de un Hospital de Lima (Spearman de -0,781 así como un p=0.000 <0.05). En cuanto a los objetivos específicos de la investigación, igualmente se encontró relación altamente significativa entre los FRL y las tres dimensiones de las HG. Concluyendo que al existir adecuadas Habilidades Gerenciales en el personal de enfermería las posibilidades de disminuir los Factores de Riesgo Laboral serian altas.