Manual de organización y funciones, manual de perfiles de puestos Universidad Nacional de Ingeniería 2018

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La presente investigación tuvo como objetivo general de describir las diferencias que existen entre Manual de organización y funciones, Manual de perfiles de puestos en la Universidad Nacional de Ingeniería 2018; la población estuvo constituida por 60 personas entre especialistas y técnicos de las o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Espinoza Navarro, José Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35350
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/35350
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Manual de organización y funciones
Manual de perfiles de puestos
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description La presente investigación tuvo como objetivo general de describir las diferencias que existen entre Manual de organización y funciones, Manual de perfiles de puestos en la Universidad Nacional de Ingeniería 2018; la población estuvo constituida por 60 personas entre especialistas y técnicos de las oficinas de asesoramiento y oficinas de personal de las facultades; la muestra no probabilística consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables: Manual de organización y funciones, Manual de perfiles de puestos. El método empleado fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información correspondiente a un período determinado, que se desarrolló al emplear el instrumento: cuestionario de evaluación del Manual de organización y funciones y el Manual de perfiles del puestos en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo) que brindó información de la comparación de ambos manuales en sus diferentes dimensiones, obteniendo resultados que se muestran gráficamente y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que existen diferencias significativas entre Manual de organización y funciones, Manual de perfiles de puestos en la Universidad Nacional de Ingeniería 2018.
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El método empleado fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información correspondiente a un período determinado, que se desarrolló al emplear el instrumento: cuestionario de evaluación del Manual de organización y funciones y el Manual de perfiles del puestos en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo) que brindó información de la comparación de ambos manuales en sus diferentes dimensiones, obteniendo resultados que se muestran gráficamente y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que existen diferencias significativas entre Manual de organización y funciones, Manual de perfiles de puestos en la Universidad Nacional de Ingeniería 2018.TesisLima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVManual de organización y funcionesManual de perfiles de puestoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Manual de organización y funciones, manual de perfiles de puestos Universidad Nacional de Ingeniería 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Manual de organización y funciones, manual de perfiles de puestos Universidad Nacional de Ingeniería 2018
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