Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los servidores del Museo Tumbas Reales de Sipán-Lambayeque en tiempos de Covid-19

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Museo Tumbas Reales de Sipán, la investigación es básica, diseño no experimental correlacional, así mismo se identificó y describió l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aliaga Ruiz, Karen Magaly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78202
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78202
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Satisfacción en el trabajo
Gestión de políticas públicas
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Museo Tumbas Reales de Sipán, la investigación es básica, diseño no experimental correlacional, así mismo se identificó y describió las dos variables estudiadas, la muestra estuvo conformado por 38 colaboradores, el instrumento aplicado fue un cuestionario por variable, constituido por 18 y 19 ítems cada una tipo Likert, las cuales fueron valoradas por tres expertos. Para el procesamiento de los datos se utilizó el programa SPSS. El resultado de la investigación más significativa fue la correlación positiva y fuerte entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral, de esta manera se concluye que a medida que se mejore la gestión del talento humano repercutirá en la satisfacción laboral de los servidores aceptándose de esta manera la hipótesis general.
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El resultado de la investigación más significativa fue la correlación positiva y fuerte entre la gestión del talento humano y satisfacción laboral, de esta manera se concluye que a medida que se mejore la gestión del talento humano repercutirá en la satisfacción laboral de los servidores aceptándose de esta manera la hipótesis general.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoSatisfacción en el trabajoGestión de políticas públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los servidores del Museo Tumbas Reales de Sipán-Lambayeque en tiempos de Covid-19info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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