Gestión de talento humano y desempeño laboral en la empresa Tecnocom Perú SAC zona sur 2021
Descripción del Articulo
Con respecto al presente trabajo se tuvo como objetivo argumentar la relación que tiene la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la empresa TECNOCOM PERU SAC ZONA SUR-2021, la cual comprendió un enfoque cuantitativo de método descriptivo correlacional, diseño no experimental transversa...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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Con respecto al presente trabajo se tuvo como objetivo argumentar la relación que tiene la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la empresa TECNOCOM PERU SAC ZONA SUR-2021, la cual comprendió un enfoque cuantitativo de método descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal, la población estaba representada por 100 personas entre jefes, supervisores, RR.HH. y técnicos. Para la recolección de datos se aplicó el método censal y se empleó la encuesta y el cuestionario, la misma que fue empleada para todos los individuos. Para la medición se aplicó 100 encuestas, y el estudio estadístico se realizó mediante el software SPSS versión 26 que dio como resultado de la investigación un nivel de confiabilidad de 0.967 (confiabilidad muy alta), para la prueba de hipótesis de correlación se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, obteniéndose significancia: 0.000 y Rho 0.757, lo cual significa que existe correlación positiva alta y al 95% de confianza, por tanto a mayor gestión del talento humano hay mayor desempeño laboral, y cuando hay descuido de la gestión de talento humano hay menor desempeño laboral. |
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Para la medición se aplicó 100 encuestas, y el estudio estadístico se realizó mediante el software SPSS versión 26 que dio como resultado de la investigación un nivel de confiabilidad de 0.967 (confiabilidad muy alta), para la prueba de hipótesis de correlación se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, obteniéndose significancia: 0.000 y Rho 0.757, lo cual significa que existe correlación positiva alta y al 95% de confianza, por tanto a mayor gestión del talento humano hay mayor desempeño laboral, y cuando hay descuido de la gestión de talento humano hay menor desempeño laboral.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralCapacitación profesionalTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de talento humano y desempeño laboral en la empresa Tecnocom Perú SAC zona sur 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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