Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área Administrativa de la Municipalidad distrital de Ancón, año 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar cómo se relaciona el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Ancón, para lo cual se tomó como instrumento de recolección de datos la encuesta la cual fu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Francisco, Rosendo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/18734
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar cómo se relaciona el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Ancón, para lo cual se tomó como instrumento de recolección de datos la encuesta la cual fue aplicada a 50 trabajadores de dicha institución edil, el cual fue recolectado en un día, asimismo los resultados fueron procesados en el paquete estadístico SPSS 20, teniendo como resultado que el Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Ancón, tienen una correlación de Spearman de 0.361, con lo cual se llegó a la conclusión que el clima organizacional tiene una relación positiva débil con el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Ancón.
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