Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una Clínica privada en el distrito de San Isidro, 2018

• Autor: Ugaz Rebaza, Alondra Morelia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/25974
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/25974
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Satisfacción laboral; Compromiso Organizacional; Descriptivo; Correlacional; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente indagación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una clínica privada en el distrito de San Isidro. El tipo de investigación es de tipo descriptivo correlacional con un diseño no experimental de tipo transversal con un muestreo no probabilístico de tipo intencional; se trabajó con una población de 237 trabajadores de los cuales 167 son del sexo femenino y 70 pertenecen al sexo masculino; la muestra es de tipo censal, lo cual se trabajara con el total de la población. Con respecto a los instrumentos utilizados se aplicó la Escala de satisfacción laboral SL-SPC de Sonia Palma (1999) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1999). Los cuestionarios mencionados fueron validados a través de un piloto realizado con una muestra de 50 trabajadores. Los datos fueron procesados con el programa IBM SPSS, versión 23, para la extracción de tablas y el análisis de datos. Los resultados demostraron que existe relación estadísticamente significativa alta, directamente proporcional y positiva (r = 0.832, p<0.05) entre las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. A nivel descriptivo, se encontró niveles altos de satisfacción laboral (62,4%) y también se encontró niveles altos de compromiso organizacional (67,6%).