Clima laboral y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas - 2015

Descripción del Articulo

La Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas es la institución cuya misión principal es conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas compartidas y delegadas; en ella se observa que la Institución no otorga la suficiente importancia al clima laboral y al desempeño labora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Macedo Arévalo, Diomar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10327
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Nivel de acceso:acceso abierto
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description La Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas es la institución cuya misión principal es conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas compartidas y delegadas; en ella se observa que la Institución no otorga la suficiente importancia al clima laboral y al desempeño laboral de los trabajadores quienes no se encuentran muy conformes con el ambiente de trabajo en el que se desenvuelven, lo cual afecta el desempeño laboral de los trabajadores Mediante ello, es que se formuló el planteamiento del problema establecida de la siguiente pregunta ¿Cómo influye el clima laboral en el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas-2015?, además se planteó como objetivo general: determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas – 2015. El tipo de investigación es no experimental, porque las variables en estudio no se manipulan deliberadamente. De la misma manera el diseño de la investigación se tornó en base al descriptivo – correlacional y obtuvo una población de 57 trabajadores y cuya muestra obtenida fue el mismo número de la población. Así mismo, la técnica empleada fue la observación y la encuesta, donde el procesamiento de datos fueron con los programas estadísticos Excel y SPSS. Es así como se llega a la conclusión que existe una relación directa y significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral.
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El tipo de investigación es no experimental, porque las variables en estudio no se manipulan deliberadamente. De la misma manera el diseño de la investigación se tornó en base al descriptivo – correlacional y obtuvo una población de 57 trabajadores y cuya muestra obtenida fue el mismo número de la población. Así mismo, la técnica empleada fue la observación y la encuesta, donde el procesamiento de datos fueron con los programas estadísticos Excel y SPSS. 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