Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la Facultad de Medicina – UNMSM - 2015

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La investigación presentada tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral según el personal administrativo de la Dirección de Ecología y Protección del Ambiente de la Digesa, Lima 2016. La población estuvo conformada por 120 trabajadores admin...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilar Fretel, Juan Humberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7532
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/7532
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación laboral
Desempeño Laboral
Administrativo de la dirección de ecología y protección
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description La investigación presentada tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral según el personal administrativo de la Dirección de Ecología y Protección del Ambiente de la Digesa, Lima 2016. La población estuvo conformada por 120 trabajadores administrativos de la Dirección de Ecología y Protección del Ambiente de la Digesa, como muestra probabilística se consideró a 92 trabajadores, empleando las variables: motivación laboral y desempeño laboral. El estudio presentado es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal. Se realizaron los cuestionarios de motivación laboral y desempeño laboral, de 30 preguntas cada uno en escala de Likert, con las puntuaciones: siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, nunca; permitiendo obtener información en torno a la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral, cada una con sus dimensiones. De acuerdo a la presente investigación podemos determinar que existe una relación significativa entre la motivación laboral y el desempeño laboral según personal administrativo de la Dirección de Ecología y Protección del Ambiente de la Digesa, Lima 2016, obteniendo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.806, el cual representó una alta correlación entre ambas variables.
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De acuerdo a la presente investigación podemos determinar que existe una relación significativa entre la motivación laboral y el desempeño laboral según personal administrativo de la Dirección de Ecología y Protección del Ambiente de la Digesa, Lima 2016, obteniendo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.806, el cual representó una alta correlación entre ambas variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño LaboralAdministrativo de la dirección de ecología y protecciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la Facultad de Medicina – UNMSM - 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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