Motivación laboral y compromiso organizacional en una institución educativa de Chiclayo

• Autor: Alarcon Reyes, Gigi Thalia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94454
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94454
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Compromiso organizacional; Sueldos y salarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación existente entre motivación laboral y compromiso organizacional en una institución educativa de Chiclayo. El estudio es de tipo básico, paradigma positivista, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional; la muestra estuvo integrada por 59 colaboradores; se emplearon dos cuestionarios configurados en base a 20 ítems por variable, validados por juicio de expertos, alcanzando una confiabilidad de 0, 916 y 0,847 de Alfa de Cronbach, respectivamente. Los resultados revelan que el 53% de los colaboradores aprecian a la motivación laboral en un nivel medio, mientras que el 56% al compromiso organizacional; el nivel de significancia encontrado p= 0,000 es menor que α = 0,05; por tanto, se admite la hipótesis formulada. Se concluye que las variables se relacionan de manera directa alta, como se demuestra con el coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0,884, advirtiéndose un nivel de correlación fuerte entre las variables.