El clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores del Restaurant Gaston’s, Chimbote 2021

• Autores: Mariluz Velasquez, Estela Ekchitt, Sánchez Sánchez, Andrea Stephanie
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23215
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23215
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Compromiso organizacional; Trabajadores - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio planteó la finalidad de determinar la relación entre el clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores del restaurant Gaston´s de Chimbote, 2021. Para cumplir con el objetivo, el diseño de estudio fue descriptivo correlacional de corte transversal, y la muestra piloto quedó conformada por 10 colaboradores de dicho restaurant. Para realizar la medición de las variables, se empleó la técnica de la encuesta, mediante instrumentos que cuentan con adecuadas propiedades de medición, el cuestionario consta de 29 items, con escalas de puntuaciones tipo Likert. Posteriormente, se procesó los datos, teniendo en cuenta la sábana de datos creada en Excel y en el SPSS Statistics v24 se elaboró el análisis estadístico correspondiente para determinar el coeficiente de alfa de Cronbach y la Rho Spearman, tanto el establecimiento de los niveles categoriales como el análisis de correlación. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación que indica que existe relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional. Se concluyó que, si existe relación positiva entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional, con un coeficiente de correlación de 0.702 y un nivel de significancia de 0.000.