Gestión de talento humano y productividad laboral en la central de notificaciones del poder judicial de Puente Piedra – Ventanilla, 2022

• Autor: Sanchez Bailon, Israel Johnny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104664
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/104664
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compensación Remunerativa; Productividad del trabajo; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Dentro del mundo empresarial, la gestión de talento humano y productividad laboral son temas muy importantes para una organización que quiere llegar a tener éxito, es por ello que en el presente estudio se busca determinar cuál es la vinculación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral del personal de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de Puente Piedra-Ventanilla, 2022. La presente investigación fue de tipo básica, con diseño no experimental, de nivel correlacional descriptivo y con un enfoque cuantitativo. Además, se aplicó el estadígrafo Spearman mediante el programa SPSS versión 25, para conseguir los resultados de los dos cuestionarios correspondientes a las variables del estudio. Los resultados alcanzados en la hipótesis general, establecen una significancia bilateral de 0,000 < 0.05, y con respecto al coeficiente de correlación este alcanzó un nivel de 0,686 positivo. Por lo que, en el presente estudio, se concluyó que, entre la gestión de talento humano y productividad laboral existe una correlación positiva considerable en el personal de la Central de Notificaciones del Poder Judicial de Puente Piedra-Ventanilla; es decir a mayor gestión de talento humano mayor será la productividad laboral en la institución.