Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020

Descripción del Articulo

El estudio de la variable se realizó con el objetivo de comparar el engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020. Esta investigación tuvo como soporte a la Psicología Positiva y la teoría de Demandas y Recursos Laborales (DRL)....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Prado Munaylla, Lizet Katerine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47620
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/47620
Nivel de acceso:acceso abierto
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Trabajadores administrativos - Actitudes
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description El estudio de la variable se realizó con el objetivo de comparar el engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020. Esta investigación tuvo como soporte a la Psicología Positiva y la teoría de Demandas y Recursos Laborales (DRL). La investigación es de tipo comparativa y el diseño no experimental - transversal; participaron 114 trabajadores entre independientes y dependientes, entre varones y mujeres con las edades en un rango de 25 a 44 años. La técnica de muestreo utilizada fue no probabilística, de tipo accidental o consecutivo. Se aplicó el cuestionario UWES, conformado por 17 ítems, en los que se consideran las dimensiones: absorción, vigor y dedicación. Los resultados obtenidos indicaron que no existen diferencias en el engagement laboral de los trabajadores independientes y dependientes; sin embargo, si existen diferencias en la dimensión absorción de engagement laboral. Se concluyó que ambas relaciones laborales (independiente y dependiente) se comportan de manera similar, evidenciando que la energía, dedicación e inmersión de ambos grupos frente a las labores que llevan a cabo son equivalentes.
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Los resultados obtenidos indicaron que no existen diferencias en el engagement laboral de los trabajadores independientes y dependientes; sin embargo, si existen diferencias en la dimensión absorción de engagement laboral. Se concluyó que ambas relaciones laborales (independiente y dependiente) se comportan de manera similar, evidenciando que la energía, dedicación e inmersión de ambos grupos frente a las labores que llevan a cabo son equivalentes.TesisLima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo Organizacionalapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEngagementTrabajadores administrativos - ActitudesDesarrollo organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Engagement laboral en trabajadores independientes y dependientes del distrito de San Juan de Lurigancho – Lima, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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