Motivación y calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto, 2020

Descripción del Articulo

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre motivación y la calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto. El diseño del estudio fue no experimental, con enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población de estudio fue de 440 trabajadores asi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salazar Marcatoma, Liliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56369
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/56369
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Calidad de vida
Personal de la salud - Actitudes
Servicios de salud
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description El objetivo del estudio fue determinar la relación entre motivación y la calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto. El diseño del estudio fue no experimental, con enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población de estudio fue de 440 trabajadores asistenciales, seleccionándose una muestra de 206 mediante un muestreo probabilístico aleatorio estratificado. Los instrumentos utilizados fueron: para medir motivación laboral la escala basada en la teoría de autodeterminación de Lohmann et ál., (2017) la misma que mide la composición de la motivación en el personal de salud y para medir calidad de vida laboral se utilizó la escala de CVL-HP de Hernández-Vicente et ál., (2017).Los resultados que se obtuvieron indican que el personal asistencial cuenta con un nivel de motivación laboral alta (87%), estando la motivación intrínseca y extrínseca en un 88% y 85% respectivamente. Por otra parte, la calidad de vida laboral fue predominantemente regular (82%) y sólo en un 17 % fue buena. Mediante el análisis inferencial se concluyó la relación lineal estadísticamente significativa y moderada entre la motivación y calidad de vida laboral del personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto, 2020 (Rho Spearman = 0.41, p=0,000).
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Los instrumentos utilizados fueron: para medir motivación laboral la escala basada en la teoría de autodeterminación de Lohmann et ál., (2017) la misma que mide la composición de la motivación en el personal de salud y para medir calidad de vida laboral se utilizó la escala de CVL-HP de Hernández-Vicente et ál., (2017).Los resultados que se obtuvieron indican que el personal asistencial cuenta con un nivel de motivación laboral alta (87%), estando la motivación intrínseca y extrínseca en un 88% y 85% respectivamente. Por otra parte, la calidad de vida laboral fue predominantemente regular (82%) y sólo en un 17 % fue buena. Mediante el análisis inferencial se concluyó la relación lineal estadísticamente significativa y moderada entre la motivación y calidad de vida laboral del personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto, 2020 (Rho Spearman = 0.41, p=0,000).TesisLima EsteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralCalidad de vidaPersonal de la salud - ActitudesServicios de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Motivación y calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto, 2020
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