Motivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores asistenciales en una clínica privada de Lima, 2023

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El compromiso organizacional tiene un impacto positivo en la capacidad de una organización para proporcionar servicios profesionales. El poder humano comprometido empuja a una organización a lograr sus objetivos, pero la falta de compromiso puede conducir a un aumento de errores médicos, admisiones...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barrera Luna, Johana Francy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128210
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128210
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Compromiso organizacional
Clínica médica
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description El compromiso organizacional tiene un impacto positivo en la capacidad de una organización para proporcionar servicios profesionales. El poder humano comprometido empuja a una organización a lograr sus objetivos, pero la falta de compromiso puede conducir a un aumento de errores médicos, admisiones prolongadas de pacientes hospitalizados y hospitalizaciones repetidas que conducen a una baja calidad de la prestación de atención médica, el objetivo general fue determinar la relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional de los trabajadores asistenciales en una clínica privada de Lima, 2023; mediante una metodología básico-correlacional y teniendo una muestra de 43 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario para ambas variables. Como resultado principal se tiene que con un valor de 0,874 y un nivel de significancia bilateral de Spearman del 0,000; la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en profesionales asistenciales, tienen una relación positiva y alta. Se concluyó que el nivel de motivación intrinseca fue regular con el 41.9% y el compromiso organización fue regular con el 51.2%.
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Como resultado principal se tiene que con un valor de 0,874 y un nivel de significancia bilateral de Spearman del 0,000; la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en profesionales asistenciales, tienen una relación positiva y alta. Se concluyó que el nivel de motivación intrinseca fue regular con el 41.9% y el compromiso organización fue regular con el 51.2%.ChimboteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralCompromiso organizacionalClínica médicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores asistenciales en una clínica privada de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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