Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería en una clínica privada, 2024

• Autor: Villanueva De La Cruz, Rosa Alexandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164081
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/164081
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Estructura; Desempeño laboral; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio nació en concordancia con los objetivos del desarrollo sostenible que promovieron la salud y el bienestar como también el que fomenta condiciones laborables seguras. El objetivo general fue analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de las enfermeras en una clínica privada en 2024. La metodología fue de tipo descriptivo y cuantitativo, con un diseño correlacional, no experimental y transversal. La población estuvo formada por 60 enfermeras, tanto licenciadas como técnicas, que trabajaron en una clínica privada en Chosica. Se aplicaron 2 cuestionarios: uno sobre clima organizacional, que constaba de 4 dimensiones (comunicación organizacional, relaciones interpersonales, liderazgo y reconocimiento y recompensas) con 16 ítems, y otro sobre desempeño laboral, que constaba de 4 dimensiones (eficiencia, calidad de trabajo, productividad y satisfacción en el trabajo) con 16 ítems. Ambos instrumentos fueron validados y sometidos a la prueba piloto, con un alfa de Cronbach de 1 y 0.78, respectivamente. Los resultados que se esperaban alcanzar fueron comprobar las hipótesis planteadas en el estudio y la relación entre ambas variables con sus respectivas dimensiones, obteniendo un valor de Rho de Spearman de 0.376, lo que permitió la comprobación de la hipótesis científica planteada.