Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, 2018

• Autor: Acquarone Coz, Ricardo José
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/19341
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19341
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Laboral; Admisión; Desarrollo; Retención; Eficiencia; Eficacia; Gestión del Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general de la investigación “Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Policía Nacional del Perú, Lima 2018, fue proponer estrategias para la gestión de talento humano a fin de mejorar el desempeño laboral. La metodología utilizada para el presente trabajo fue a través de un estudio de tipo sustantivo, con un enfoque cuantitativo de tipo correlacional, teniendo un de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 510 empleados de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, la muestra por 156 empleados de las áreas administrativas y el muestreo fue de tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios, en escala de Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico (Alfa de Cronbach, KR-22). Se obtuvieron las siguientes conclusiones: (a) la gestión del talento humano tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral; (b) la admisión de personal tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral; (c) el desarrollo tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral; y (d) la retención de personal tuvo una relación positiva baja con el desempeño laboral.