Relación de los costos laborales con la satisfacción de los trabajadores de la Empresa Procesos Pesqueros Paita S.A, en la Provincia de Paita - 2015

• Autor: Guayanay Miñan, Bélgica Margot
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130159
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130159
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Costos laborales; Satisfacción; Régimen Mype; Régimen general; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se basó en determinar la relación de los costos laborales con la satisfacción de los trabajadores de la empresa Procesos Pesqueros Paita S.A. en la provincia de Paita, 2015. Específicamente para mostrar que tan satisfechos se sienten los trabajadores con el régimen Laboral que la empresa les otorga al comienzo de la relación laboral. Con la finalidad que cada colaborador reciba sus beneficios sujetos al régimen laboral acordado con el empleador, según la evaluación que este tenga, respecto a los costos laborales que le demande al momento de contratar personal. La tesis estuvo enmarcada en el tipo de estudio Correlacional, de naturaleza cuantitativa y diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo conformada por 25 trabajadores de la empresa de Procesos Pesqueros Paita S.A. Para el desarrollo de la investigación y el cumplimiento de los objetivos planteados, se realizó el ANOVA de un factor, luego de aplicar los instrumentos como la ficha de datos y el cuestionario donde se emplearon 37 ítems para procesar los resultados en el programa Estadístico SPSS, obteniendo que el análisis de la varianza sea no significativo. De esta manera se concluyó que no existe relación directa entre los costos laborales con la satisfacción de los trabajadores de la Empresa Procesos Pesqueros Paita S.A, ya que la satisfacción de un trabajador no solo se da por una buena remuneración y grandes beneficios sino también por el reconocimiento que el empleador tenga por el desempeño laboral.