Trabajo remoto y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de gestión educativa local, Pisco – 2021

• Autor: Riofrio Claudio, Dorily Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113057
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/113057
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Unidad de gestión educativa local; Trabajo remoto; Desempeño laboral; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general de investigación fue determinar la relación existente entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Pisco, 2021. Se empleó una metodología de tipo básica o fundamental, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional, siguiendo las pautas de un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 62 colaboradores de la UGEL Pisco, seleccionando una muestra probabilística de 54 trabajadores asignados a esta institución. Se aplicó la encuesta y el cuestionario como técnica e instrumento de recolección de datos. En los resultados se determinó mediante el estadístico de Rho de Spearman un coeficiente de correlación positivo de magnitud moderada r= 0.456 y significativo p= 0.001, que reconoció la existencia de una relación directa moderada y significativa entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Pisco, por cuanto se rechazó la H0 y se aceptó la HG. Concluyendo que existe una relación directa moderada (r= 0.456) y significativa (p<0.05) entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Pisco, 2021, es decir, la gestión de las labores a distancia implementado en la institución está relacionado con el rendimiento que muestran los trabajadores, una buena gestión conlleva a un desempeño eficiente o viceversa.