Resiliencia y satisfacción laboral en docentes de educación básica, San Juan de Miraflores - 2022

Descripción del Articulo

Este estudio tuvo el objetivo de hallar la relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral en docentes de educación básica de un instituto educativo del distrito de San Juan de Miraflores en Lima, esta investigación fue de modelo no experimental, de tipo básico correlacional, el muestreo fue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernandez Huaman, Steffi Clara
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115285
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/115285
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción
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description Este estudio tuvo el objetivo de hallar la relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral en docentes de educación básica de un instituto educativo del distrito de San Juan de Miraflores en Lima, esta investigación fue de modelo no experimental, de tipo básico correlacional, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia y la población consto de 100 docentes de una institución educativa básica entre las edades de 26 a 60 años de ambos sexos, de los cuales 68 conforman la muestra. Se utilizaron las pruebas de Escala de Resiliencia de Wagnild y Young y la Escala de Satisfacción Laboral-Versión para Docentes (ESL-VD), posteriormente, para la validez y fiabilidad de las pruebas se utilizaron los coeficientes de correlación Rho de Spearman y el coeficiente Alpha de Cronbach respectivamente; los resultados alcanzados mostraron que sí existe una relación significativa entre la resiliencia y satisfacción laboral por que el valor de p es menor a 0,05 (p= ,013) y según la Rho de Spearman esta relación es directa, positiva pero débil (rho= ,299). De lo cual se puede señalar que la resiliencia genera una relación directa en la satisfacción laboral de los docentes.
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Se utilizaron las pruebas de Escala de Resiliencia de Wagnild y Young y la Escala de Satisfacción Laboral-Versión para Docentes (ESL-VD), posteriormente, para la validez y fiabilidad de las pruebas se utilizaron los coeficientes de correlación Rho de Spearman y el coeficiente Alpha de Cronbach respectivamente; los resultados alcanzados mostraron que sí existe una relación significativa entre la resiliencia y satisfacción laboral por que el valor de p es menor a 0,05 (p= ,013) y según la Rho de Spearman esta relación es directa, positiva pero débil (rho= ,299). De lo cual se puede señalar que la resiliencia genera una relación directa en la satisfacción laboral de los docentes.Lima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacciónResilienciaLaboralDocentesTrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Resiliencia y satisfacción laboral en docentes de educación básica, San Juan de Miraflores - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Resiliencia y satisfacción laboral en docentes de educación básica, San Juan de Miraflores - 2022
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