Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021

Descripción del Articulo

El estudio denominado: “Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021”. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021. La metodología fue tipo básica,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Morey Mirano, Segundo Francisco
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91268
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/91268
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Trabajadores - Formación profesional
Administración de personal
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description El estudio denominado: “Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021”. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021. La metodología fue tipo básica, se sustentó con teorías sobre la problemática, el diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La población censal estuvo conformada por 72 trabajadores de la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas; aplicaron cuestionarios adaptados por el tesista y cumplieron la validez por juicio de expertos y la confiabilidad. Se empleó la prueba Rho Spearman para determinar la relación entre variables cuyo resultado fue la inteligencia emocional se relaciona con el desempeño laboral, con un nivel de correlación considerable (Rho 0,586 y p-valor 0,000). Es decir que a mayor inteligencia emocional va a existir un alto desarrollo de desempeño laboral.
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Se empleó la prueba Rho Spearman para determinar la relación entre variables cuyo resultado fue la inteligencia emocional se relaciona con el desempeño laboral, con un nivel de correlación considerable (Rho 0,586 y p-valor 0,000). Es decir que a mayor inteligencia emocional va a existir un alto desarrollo de desempeño laboral.ChiclayoEscuela de PosgradoModelo y Herramientas GerencialesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligencia emocionalTrabajadores - Formación profesionalAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Inteligencia emocional y desempeño laboral en la Financiera Confianza S.A.A, Chachapoyas, 2021
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