Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de un instituto nacional penitenciario del norte del Perú

• Autor: Nava Ore Garro, Jorge Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93960
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93960
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el presente estudio de investigación tuvo como finalidad, Determinar la relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral de los de los trabajadores de un Instituto Nacional Penitenciario del Norte del Perú. Su metodología es un estudio cuantitativo de tipo básico, su diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. Su población compuesta por los trabajadores del instituto nacional penitenciario del Norte del Perú; sumando un total de 20 personas. La muestra fue igual que la población, su muestreo fue no probabilístico ya se trabajó con toda la población, como técnicas e instrumentos, tenemos la encuesta y cuestionarios. Como procedimientos tenemos que se envió una autorización a la institución para obtener el permiso correspondiente para aplicar la encuesta. Los resultados se observa el valor del Rho de Spearman es 0,696 lo que muestra relación positiva moderada o media entre las variables de estudio, así mismo el p – valor es 0,001 menor a 0,05 lo que indica además que es significativo, es así que por la regla de decisión se rechaza Ho. Por tanto, se puede concluir que el compromiso organizacional está en relación moderada con el desempeño laboral de los trabajadores de un instituto Nacional Penitenciario del Norte del Perú.