Gestión del talento humano y la ejecución presupuestal en la dirección regional de salud de Ayacucho y Huancavelica 2019

Descripción del Articulo

El problema identificado viene a ser las dificultades que se presentan todos los años en la Sub Región de Salud de Ayacucho y Huancavelica respecto a los bajos niveles de ejecución presupuestal debido a la falta de personal competente y con la experiencia que este tipo de procesos amerita, infiriend...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Venancino Morales, Manuel
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44190
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/44190
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Ejecución presupuestal
Estrategias institucionales
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description El problema identificado viene a ser las dificultades que se presentan todos los años en la Sub Región de Salud de Ayacucho y Huancavelica respecto a los bajos niveles de ejecución presupuestal debido a la falta de personal competente y con la experiencia que este tipo de procesos amerita, infiriendo que este problema se debe a la falta de políticas institucionales que no permiten la gestión del talento humano. El objetivo de la investigación fue formulado de la siguiente manera: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y la ejecución de gastos en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho y Huancavelica en el año 2019. El diseño de investigación utilizado viene a ser el descriptivo correlacional, mientras que la muestra estuvo conformada por 50 trabajadores que laboran en ambas sedes. Las técnicas y los instrumentos utilizados en el recojo de la información fueron la encuesta y el cuestionario respectivamente, mientras que los resultados registran que, para el caso de la variable ejecución presupuestal, el 36.0% afirma que es deficiente y el 64.0% manifiesta que es regular. De la misma manera observamos que para el caso de la variable gestión del talento humano, el 36.0% afirma que es regular; el 56.0% sostiene que es bueno y el 8.0% señal que es excelente. Las conclusiones afirman que, la gestión del talento humano se relaciona con la ejecución de gastos en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho y Huancavelica en el año 2019, afirmación que se sustenta en los resultados obtenidos en el que el valor de rho=0.491; mientras que al ser el p_valor=0.000<α(0.05) se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula
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Las técnicas y los instrumentos utilizados en el recojo de la información fueron la encuesta y el cuestionario respectivamente, mientras que los resultados registran que, para el caso de la variable ejecución presupuestal, el 36.0% afirma que es deficiente y el 64.0% manifiesta que es regular. De la misma manera observamos que para el caso de la variable gestión del talento humano, el 36.0% afirma que es regular; el 56.0% sostiene que es bueno y el 8.0% señal que es excelente. Las conclusiones afirman que, la gestión del talento humano se relaciona con la ejecución de gastos en la Dirección Regional de Salud de Ayacucho y Huancavelica en el año 2019, afirmación que se sustenta en los resultados obtenidos en el que el valor de rho=0.491; mientras que al ser el p_valor=0.000<α(0.05) se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nulaTesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoEjecución presupuestalEstrategias institucionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y la ejecución presupuestal en la dirección regional de salud de Ayacucho y Huancavelica 2019info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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