Habilidades blandas y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de material médico quirúrgico de Lima 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de las habilidades blandas en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de material médico quirúrgico de Lima 2021. El tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental, de corte tran...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98770 |
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de las habilidades blandas en el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de material médico quirúrgico de Lima 2021. El tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental, de corte transversal descriptivo y correlacional, la primera variable habilidades blandas se conformó por cinco dimensiones: empatía, conciencia de sí mismo, autorregulación, motivación y habilidades sociales y la segunda variable desempeño laboral conformado por tres dimensiones participación del empleado, formación del desarrollo profesional y adaptación al ambiente laboral. La población fue compuesta por 50 trabajadores, la muestra fue la misma con un muestreo censal, para la recolección de los datos se utilizaron dos instrumentos los cuales fueron validados y sometidos a procesos de confiabilidad. Resultados: las dimensiones como la empatía, conciencia de sí mismo, la autorregulación, la motivación y habilidades sociales muestran una influencia moderada significativa (p=<,001), con el desempeño laboral. Conclusión: Las habilidades blandas en la medida que se desarrollen positivamente va a impactar o influir positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores. |
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La población fue compuesta por 50 trabajadores, la muestra fue la misma con un muestreo censal, para la recolección de los datos se utilizaron dos instrumentos los cuales fueron validados y sometidos a procesos de confiabilidad. Resultados: las dimensiones como la empatía, conciencia de sí mismo, la autorregulación, la motivación y habilidades sociales muestran una influencia moderada significativa (p=<,001), con el desempeño laboral. Conclusión: Las habilidades blandas en la medida que se desarrollen positivamente va a impactar o influir positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores.PiuraEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralHabilidades blandasEmocioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades blandas y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de material médico quirúrgico de Lima 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de Negocios - MBA16786640https://orcid.org/0000-0002-8889-967674657448413207Limonchi Falen, Ernesto WenceslaoGanoza Ubillus, Lucila MaríaSalazar Salazar, Elmer Bagnerhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAlcas_FAG-SD.pdfAlcas_FAG-SD.pdfapplication/pdf2573753https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/1/Alcas_FAG-SD.pdf3af06d459e78c65edddb3d81d8bb4a9dMD51Alcas_FAG.pdfAlcas_FAG.pdfapplication/pdf2811904https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/2/Alcas_FAG.pdfb93d8a5c5af64eccbcff44d6ab316729MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTAlcas_FAG-SD.pdf.txtAlcas_FAG-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain105745https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/4/Alcas_FAG-SD.pdf.txted307a057e9dcbfc1c12988e9d66b44dMD54Alcas_FAG.pdf.txtAlcas_FAG.pdf.txtExtracted texttext/plain110691https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/6/Alcas_FAG.pdf.txtc00ae0fa95d8da225e5b612e10dcce02MD56THUMBNAILAlcas_FAG-SD.pdf.jpgAlcas_FAG-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4802https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/5/Alcas_FAG-SD.pdf.jpg13e70f29caecfe400a14e9b38f8ce8b9MD55Alcas_FAG.pdf.jpgAlcas_FAG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4802https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98770/7/Alcas_FAG.pdf.jpg13e70f29caecfe400a14e9b38f8ce8b9MD5720.500.12692/98770oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/987702022-10-21 11:11:50.349Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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