Gobierno digital en la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en trabajadores de un hospital estatal, Lima 2023

• Autor: Salazar Matos, Percy
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149938
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/149938
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gobierno digital; Recursos Humanos; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 17: "Alianzas para lograr los Objetivos", destacando la importancia de la colaboración intersectorial y la implementación de soluciones digitales para mejorar la gestión hospitalaria. Los objetivos del estudio fueron determinar la relación entre el GD, la Gestión de recursos humanos y la superación personal de los trabajadores en un hospital de Lima en 2023. El estudio se basó en un enfoque cuantitativo con un diseño de investigación correlacional, analizando la interacción entre estas variables en una población de 127 trabajadores del hospital, que incluye personal médico, administrativo y de apoyo. Los resultados principales revelaron una relación significativa entre la implementación de tecnologías digitales en la gestión hospitalaria y el desarrollo personal y profesional del personal, así como una mejora en la calidad del servicio oncológico. Las conclusiones enfatizan la necesidad de fortalecer la integración de soluciones de GD en la Gestión de recursos humanos mediante programas de capacitación continua y la promoción de un entorno laboral que fomente la innovación y el aprendizaje constante. Estos hallazgos proporcionan una base sólida para futuras investigaciones y políticas en el sector salud, subrayando el valor de las alianzas estratégicas y la digitalización en la mejora de los servicios hospitalarios.