Liderazgo transformacional y motivación en trabajadores administrativos de una consultora de RR.HH., San Isidro, 2020

• Autor: Pacheco López, Jesús Miguel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56873
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/56873
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Motivación en el trabajo; Personal administrativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación, entre liderazgo transformacional y motivación, a nivel específico, buscar la relación entre influencia idealizada y motivación, inspiración motivacional y motivación, estimulación intelectual y motivación y finalmente consideración intelectual y motivación. Siendo de tipo descriptivo - correlacional y diseño no experimentaltransversal, con una muestra de tipo censal de 103 trabajadores administrativos de un consultora de RR.HH. Los instrumentos empleados fueron el MLQ-5x y la escala de motivación MLPA. Obteniéndose como resultados finales una correlación significativa, fuerte y directa entre ambas variables (Rho= ,532**; p<0.00). Por otro lado se obtuvieron como resultado una correlación fuerte y significativa entre influencia idealizada y motivación (Rho= ,511**; p<0.00); de igual manera, una correlación moderada-fuerte entre inspiración motivacional y motivación (Rho= ,341**; p<0.00); una correlación débil entre estimulación intelectual y motivación (Rho= ,215*; p<0.29) y por ultimo una correlación moderada fuerte entre consideración intelectual y motivación (Rho= ,418**; p<0.00). Concluyéndose que existe una relación directamente proporcional en la variables estudiadas.