Gestión pública y compromiso organizacional en trabajadores administrativos de la Municipalidad de Huarmey, 2021

• Autor: Abanto Abanto, Pedro Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83255
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83255
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión pública; Compromiso organizacional; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tuvo como finalidad establecer la relación entre la gestión pública y el compromiso organizacional, se ha trabajado con una muestra de 100 trabajadores de la Municipalidad de Huarmey, el diseño de investigación fue no experimental, correlacional transeccional; para el análisis de los datos se utilizó el Rho de Spearman. Los resultados hallados fueron que existe relación débil entre la gestión pública y el compromiso organizacional (rh0= .351, p<0.01); otro resultado fue que existe correlación moderada positiva (rho= .683, p<.01) entre la gestión pública y el componente compromiso de continuidad. En relación a los niveles de la variable gestión pública se halló que el 20% se ubicó en el nivel alto, el 58% se ubicó en el nivel medio y el 22% en el nivel bajo; respecto al compromiso organizacional, el 16% se ubicó en el nivel alto, el 47% se ubicó en el nivel medio y el 37% en el nivel bajo. Se concluyó que existe relación débil y estadísticamente muy significativa.