Incidencia del trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una entidad pública de Piura, 2024

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El objetivo principal de este estudio fue identificar la incidencia del trabajo en equipo en el Compromiso Organizacional de los colaboradores de una entidad pública de Piura, 2024. Este estudio tiene una relevancia significativa para el logro de los ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. S...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aponte Elizalde, Leivi, Carhuapoma Cruz, Lourdes Biatriz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163617
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo en equipo
Compromiso organizacional
Entidades públicas
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description El objetivo principal de este estudio fue identificar la incidencia del trabajo en equipo en el Compromiso Organizacional de los colaboradores de una entidad pública de Piura, 2024. Este estudio tiene una relevancia significativa para el logro de los ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un enfoque cuantitativo aplicado con un diseño descriptivo correlacional-causal. La muestra consistió en 188 empleados de la entidad estudiada, siendo una muestra por conveniencia. Se emplearon dos cuestionarios para la recolección de datos, que fueron analizados estadísticamente de forma descriptiva para verificar las hipótesis planteadas. Los resultados permitieron confirmar que él Trabajo en Equipo incide de manera significativa y positiva en el Compromiso Organizacional de los colaboradores (p < 0.05). Así mismo, el 46.2% de la variabilidad en el compromiso organizacional (R² de Nagelkerke ajustado = 0.462), lo que respalda la hipótesis general y se rechaza la hipótesis nula, destacando la importancia del trabajo en equipo como un factor clave para fortalecer el compromiso de los empleados dentro de la organización.
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Los resultados permitieron confirmar que él Trabajo en Equipo incide de manera significativa y positiva en el Compromiso Organizacional de los colaboradores (p < 0.05). Así mismo, el 46.2% de la variabilidad en el compromiso organizacional (R² de Nagelkerke ajustado = 0.462), lo que respalda la hipótesis general y se rechaza la hipótesis nula, destacando la importancia del trabajo en equipo como un factor clave para fortalecer el compromiso de los empleados dentro de la organización.PiuraEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo en equipoCompromiso organizacionalEntidades públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Incidencia del trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los colaboradores de una entidad pública de Piura, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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