Inteligencia emocional y clima laboral de las enfermeras del servicio de hospitalización del Hospital Hipólito Unanue, 2016

• Autor: Morote Giraldo, Blanca Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8684
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8684
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Clima laboral; Enfermeras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación se propuso determinar la relación entre la inteligencia emocional de las enfermeras (os) y el clima laboral en el servicio de sala de operaciones del Hospital Hipólito Unanue, 2016. Fue una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional. La población y muestra fue de 53 personas de este servicio de salud. Se realizó una encuesta usando los instrumentos de BarOn Emocional Quotient Inventory y CL-SPC. Se empleó la prueba Rho de Spearman para el contraste de hipótesis. En las conclusiones se determinó que existe relación entre la Inteligencia emocional y la dimensión Autorrealización de las enfermeras del servicio de sala de operaciones del Hospital Hipólito Unanue, Existe relación entre la Inteligencia emocional y la dimensión involucramiento laboral de las enfermeras del mismo servicio de hospitalización No existe relación entre la Inteligencia emocional y la dimensión supervisión de las enfermeras. Existe relación entre la Inteligencia emocional y la dimensión comunicación, Finalmente existe relación entre la Inteligencia emocional y la dimensión condiciones laborales de las enfermeras del servicio de sala de operaciones del Hospital Hipólito Unanue, la misma que es baja y positiva (r = 0,342), interpretándose como a mayor inteligencia emocional, mayores condiciones laborales.