Motivación intrínseca y satisfacción laboral en servidores públicos, Municipalidad distrital del Bajo Biavo, Bellavista - San Martín, 2023

• Autor: Arrese Jimenez, Grace Connie
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119592
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/119592
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación intrínseca; Satisfacción; Logro; Recompensa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre factores de motivación intrínseca con la satisfacción en los servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo, Bellavista, San Martín, 2023. La investigación fue de tipo básica y de diseño no experimental tipo descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 60 servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo. La muestra estuvo conformada por misma población. Se utilizó la técnica de la encuesta y se preparó dos cuestionarios estructurados y estandarizados para el acopio de datos. Los resultados de la investigación muestran que Los niveles de motivación intrínseca de los servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo, 2023, fue alto en un 27%, regular en 35% y predominó una baja motivación del 38%. El nivel de satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad distrital del Bajo Biavo, 2023, fue alto en un 33%, baja en 27% y predominó una regular satisfacción del 40%. Concluyo que la motivación intrínseca y la satisfacción laboral tienen relación muy significativa, con 99% de confianza, correlación positiva moderada 0,517 y coeficiente de determinación del 49.3%, esto conlleva a que el 61% involucra que las dimensiones de ambas se encuentren más asociadas. Reflejándose que debe impulsarse programas de motivación intrínseca para mejorar gradualmente la satisfacción laboral obteniendo en un periodo de 12 mes un nivel de logro esperado en los funcionarios públicos.