Gestión del Talento Humano y su Relevancia con el Desempeño Laboral en la Universidad Nacional José María Arguedas, 2017

Descripción del Articulo

El presen te trabajo tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre gestión del talen to humano y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuay las, 2017. La investigación fue cuantitativa, de carácter descriptivo c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villar Cortez, Edwar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30261
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/30261
Nivel de acceso:acceso abierto
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Atracción Recursos Humanos
Desarrollo de los Recursos Humanos
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description El presen te trabajo tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre gestión del talen to humano y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuay las, 2017. La investigación fue cuantitativa, de carácter descriptivo correlacional; la muestra estuvo constituida por 45 trabajadores administrativos del régimen 276 de la Universidad Nacional José María Arguedas; se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento e l cuestiona rio. Los resultados que se obtuvieron señalan que e l 66,7% de trabajadores manifiestan que la gestión del talen to humano es medio cuando el desempeño labora l es regula r; asi mismo, el coeficiente de correlación de Spea rman obtenido fue de 0,407**, lo cual significa que tiene Baja correlación: Por otro lado, el nivel de significancia obtenido es 0,003 lo cual permite acepta r la hipótesis inicia l a firmando que la gestión del talen to humano tiene relación significativa con e l desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuay las, 201 7.
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Los resultados que se obtuvieron señalan que e l 66,7% de trabajadores manifiestan que la gestión del talen to humano es medio cuando el desempeño labora l es regula r; asi mismo, el coeficiente de correlación de Spea rman obtenido fue de 0,407**, lo cual significa que tiene Baja correlación: Por otro lado, el nivel de significancia obtenido es 0,003 lo cual permite acepta r la hipótesis inicia l a firmando que la gestión del talen to humano tiene relación significativa con e l desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuay las, 201 7.TesisTrujilloEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de Talento HumanoAtracción Recursos HumanosDesarrollo de los Recursos HumanosRetención de los Recursos HumanosDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del Talento Humano y su Relevancia con el Desempeño Laboral en la Universidad Nacional José María Arguedas, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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