Clima laboral y Síndrome de Burnout en trabajadores de la Policía Nacional del Perú, 2016

• Autor: García Hancco, Angie Madelaine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1160
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/1160
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Síndrome de Burnout; Clima Laboral; Institución policial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la correlación y estadísticamente significativa entre el clima laboral y síndrome de burnout, la muestra estuvo conformada por la totalidad de la población para la relevancia de esta investigación, siendo 187 trabajadores que laboran en la dirección de investigación e inspección. El tipo de investigación fue descriptiva - correlacional, puesto que se describieron los niveles y las correlaciones entre la variable 1 sobre las dimensiones del burnout a través del diseño no experimental-transversal. El muestreo de la presente investigación fue no probabilístico e intencional. Los instrumentos aplicados fueron la Escala de Opiniones CL-SPC y el Inventario de Burnout MBI- Maslach. Los resultados indican que no existe correlación en ambas variables. En cuanto al nivel global del clima laboral, los trabajadores en su mayoría (20.3%) se encuentran en la categoría desfavorable y favorable; referente al síndrome de burnout, un (37.4%) se encuentra en un nivel de tendencia. Asimismo, también se halló el tipo de correlación; estadísticamente significativa entre el clima laboral y la dimensión de cansancio emocional y realización personal, sin embargo no existió correlación y estadísticamente significativa entre la dimensión de despersonalización representándose (-0,75).