El teletrabajo y calidad de vida laboral de los funcionarios de la Agencia Nacional de Tránsito agencia matriz, 2021

• Autor: Ocaña Tapia, Miriam Paola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/67802
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/67802
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Competencias digitales; Teletrabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El trabajo realizado tuvo como objetivo determinar la influencia del teletrabajo en la calidad de vida laboral de los funcionarios de la Agencia Nacional de Tránsito agencia matriz; la metodología utilizada fue cuantitativa, descriptiva, práctica, y correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento utilizado el cuestionario para las dos variables de estudio. Para determinar la confiabilidad de los instrumentos se aplicó el Alfa de Cronbach, obteniendo de resultado 0,988 para la variable Teletrabajo y 0,993 para la variable calidad de vida laboral. La muestra utilizada fue de 181 funcionarios. Los resultados obtenidos consideran que la percepción del teletrabajo con relación a la calidad de vida laboral se encuentra en un 77,2% siendo muy alta. En tanto que entre la dimensión atributos personales y calidad de vida laboral existe una correlación positiva intermedia (r=0,552** y Sig.b=0,000); la dimensión competencias tecnológicas y calidad de vida laboral tiene una correlación positiva intermedia (r=0,520** y Sig.b=0,000); la dimensión competencias comunicacionales no presenciales y calidad de vida laboral tiene una correlación positiva intermedia (r=0,507** y Sig.b=0,000) y la dimensión competencias formativas y calidad de vida laboral tiene una correlación positiva intermedia (r=0,526** y Sig.b=0,000).