El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral dentro del área de Recursos Humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017, siendo un muestreo no probabilístico censal puesto que se tomó a toda la población. El méto...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16166 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/16166 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Clima Organizacional Desempeño Laboral Motivación Comunicación Interpersonal Toma de Decisiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
UCVV_d3a59c5acac68ec501724f81346757de |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16166 |
| network_acronym_str |
UCVV |
| network_name_str |
UCV-Institucional |
| repository_id_str |
3741 |
| spelling |
Garro Aburto, Luzmila LourdesCaballero Ylla, Allison Isabel2018-07-06T14:23:31Z2018-07-06T14:23:31Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12692/16166La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral dentro del área de Recursos Humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017, siendo un muestreo no probabilístico censal puesto que se tomó a toda la población. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de tipo descriptivo y correlacional, que recogió la información en un período específico, que se aplicó en el instrumento cuestionario para ambas variables con una escala de Likert, que brindaron información acerca de la las variables de estudio y sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. A través de los resultados obtenidos se observó que el 32.14% de los trabajadores perciben un clima organizacional de nivel bueno, el 42.86% perciben un nivel regular y un 25.00% un nivel malo. Así mismo el 25.00% presentan un desempeño laboral de nivel eficiente, el 46.43% presentan un nivel regular y un 28.57% un nivel deficiente. Y con respecto a la comprobación de la hipótesis en la tabla 1 3 la variable clima organizacional está relacionada directa y positivamente con la variable desempeño laboral, según la correlación de Spearman de 0.744 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se acepta la hipótesis principal y se rechaza la hipótesis nula.TesisLima NorteEscuela de PosgradoInvestigación Orientada a la Gestión de Cambio y Toma de Decisionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalDesempeño LaboralMotivaciónComunicación InterpersonalToma de Decisioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de Negocios - MBAhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCaballero_YAI-SD.pdfCaballero_YAI-SD.pdfapplication/pdf2869692https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/1/Caballero_YAI-SD.pdf2574c5d1708f53768cea06ad00091de5MD51Caballero_YAI.pdfCaballero_YAI.pdfapplication/pdf2133863https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/2/Caballero_YAI.pdf95840e7ca0ab5f23fb3ad50834d365fdMD52TEXTCaballero_YAI-SD.pdf.txtCaballero_YAI-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain9556https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/3/Caballero_YAI-SD.pdf.txt6081fd0c0431c4c9731fb69c6c76a0d3MD53Caballero_YAI.pdf.txtCaballero_YAI.pdf.txtExtracted texttext/plain154179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/5/Caballero_YAI.pdf.txt09908ae4aab6d7561ee2b7e6750f55b5MD55THUMBNAILCaballero_YAI-SD.pdf.jpgCaballero_YAI-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4447https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/4/Caballero_YAI-SD.pdf.jpg5d9fb5defc8f4652f82761c5ac2db5e5MD54Caballero_YAI.pdf.jpgCaballero_YAI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4447https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/6/Caballero_YAI.pdf.jpg5d9fb5defc8f4652f82761c5ac2db5e5MD5620.500.12692/16166oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161662023-06-21 14:37:46.815Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| title |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| spellingShingle |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 Caballero Ylla, Allison Isabel Clima Organizacional Desempeño Laboral Motivación Comunicación Interpersonal Toma de Decisiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| title_full |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| title_fullStr |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| title_full_unstemmed |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| title_sort |
El clima organizacional y desempeño laboral en el área de recursos humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017 |
| author |
Caballero Ylla, Allison Isabel |
| author_facet |
Caballero Ylla, Allison Isabel |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Garro Aburto, Luzmila Lourdes |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Caballero Ylla, Allison Isabel |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima Organizacional Desempeño Laboral Motivación Comunicación Interpersonal Toma de Decisiones |
| topic |
Clima Organizacional Desempeño Laboral Motivación Comunicación Interpersonal Toma de Decisiones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral dentro del área de Recursos Humanos del Grupo Carolina, Pueblo Libre - 2017, siendo un muestreo no probabilístico censal puesto que se tomó a toda la población. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de tipo descriptivo y correlacional, que recogió la información en un período específico, que se aplicó en el instrumento cuestionario para ambas variables con una escala de Likert, que brindaron información acerca de la las variables de estudio y sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. A través de los resultados obtenidos se observó que el 32.14% de los trabajadores perciben un clima organizacional de nivel bueno, el 42.86% perciben un nivel regular y un 25.00% un nivel malo. Así mismo el 25.00% presentan un desempeño laboral de nivel eficiente, el 46.43% presentan un nivel regular y un 28.57% un nivel deficiente. Y con respecto a la comprobación de la hipótesis en la tabla 1 3 la variable clima organizacional está relacionada directa y positivamente con la variable desempeño laboral, según la correlación de Spearman de 0.744 representado este resultado como moderado con una significancia estadística de p=0.000 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se acepta la hipótesis principal y se rechaza la hipótesis nula. |
| publishDate |
2018 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-07-06T14:23:31Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-07-06T14:23:31Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2018 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
masterThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/16166 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/16166 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
embargoedAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo Repositorio Institucional - UCV |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
| instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
| instacron_str |
UCV |
| institution |
UCV |
| reponame_str |
UCV-Institucional |
| collection |
UCV-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/1/Caballero_YAI-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/2/Caballero_YAI.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/3/Caballero_YAI-SD.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/5/Caballero_YAI.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/4/Caballero_YAI-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/16166/6/Caballero_YAI.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2574c5d1708f53768cea06ad00091de5 95840e7ca0ab5f23fb3ad50834d365fd 6081fd0c0431c4c9731fb69c6c76a0d3 09908ae4aab6d7561ee2b7e6750f55b5 5d9fb5defc8f4652f82761c5ac2db5e5 5d9fb5defc8f4652f82761c5ac2db5e5 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
| _version_ |
1807922693084807168 |
| score |
13.898202 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).