Liderazgo directivo y el clima institucional percibido por los trabajadores de la institución educativa San Juan Bosco, Huarmey 2023

Descripción del Articulo

El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el liderazgo directivo y el clima institucional percibido por los trabajadores de la Institución Educativa San Juan Bosco, Huarmey 2023. El tipo de investigación fue básica y el diseño fue no experimental, transversal, además...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Roman Paredes, Maria de los Angeles
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132404
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/132404
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo directivo
Clima institucional
Percepción
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description El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el liderazgo directivo y el clima institucional percibido por los trabajadores de la Institución Educativa San Juan Bosco, Huarmey 2023. El tipo de investigación fue básica y el diseño fue no experimental, transversal, además fue correlacional ya que se buscó determinar el nivel de adecuación entre las variables y de enfoque cuantitativo. Para lograr ello, se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento que se empleó fueron dos cuestionarios, uno de 18 ítems que posibilitó medir el liderazgo directivo, y el otro de 28 ítems para medir el clima institucional, en los trabajadores de la IEP San Juan Bosco de Huarmey. Finalmente se concluyó que la relación entre el liderazgo de los directivos y el clima institucional percibidos por los trabajadores obtuvo una correlación positiva de grado fuerte y altamente significativa, puesto que el coeficiente de Spearman fue de 0.767; y se obtuvo un valor de significancia de 0.000, admitiendo la hipótesis planteada en la investigación. Por lo que se determina que a mayor nivel de liderazgo directivo más fuerte será la percepción que tienen los trabajadores ante el clima de la institución.
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Finalmente se concluyó que la relación entre el liderazgo de los directivos y el clima institucional percibidos por los trabajadores obtuvo una correlación positiva de grado fuerte y altamente significativa, puesto que el coeficiente de Spearman fue de 0.767; y se obtuvo un valor de significancia de 0.000, admitiendo la hipótesis planteada en la investigación. Por lo que se determina que a mayor nivel de liderazgo directivo más fuerte será la percepción que tienen los trabajadores ante el clima de la institución.ChimboteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo directivoClima institucionalPercepciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo directivo y el clima institucional percibido por los trabajadores de la institución educativa San Juan Bosco, Huarmey 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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