El employer branding y modernización del Estado en una municipalidad de Lima 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo, determinar en qué medida se relaciona la herramienta del employer branding y la modernización del estado en una municipalidad de Lima 2022, investigación de tipo básica, diseño no experimental, corte transeccional, nivel correlacional,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Baltazar Camacho, Cristian
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98609
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98609
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cambio organizacional
Planificación estratégica
Municipios - Administración
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description El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo, determinar en qué medida se relaciona la herramienta del employer branding y la modernización del estado en una municipalidad de Lima 2022, investigación de tipo básica, diseño no experimental, corte transeccional, nivel correlacional, método deductivo, el enfoque cuantitativo, con la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de 20 preguntas por cada variable aplicado a 100 trabajadores de una municipalidad de la provincia de Lima, el muestreo fue probabilístico de aleatoria simple. La correlación se utilizó el estadígrafo de Spearman y se pudo concluir que, la relación entre el employer branding y la modernización del estado en una municipalidad de Lima, fue de 53.3% lo que indica una relación moderada positiva, el grado de significancia fue de 0,000 se acepta la hipótesis general propuesta, también puede indicarse que, a mejor aplicación del employer branding mejor será, la modernización del estado en una municipalidad de Lima.
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La correlación se utilizó el estadígrafo de Spearman y se pudo concluir que, la relación entre el employer branding y la modernización del estado en una municipalidad de Lima, fue de 53.3% lo que indica una relación moderada positiva, el grado de significancia fue de 0,000 se acepta la hipótesis general propuesta, también puede indicarse que, a mejor aplicación del employer branding mejor será, la modernización del estado en una municipalidad de Lima.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazCiudades y comunidades sosteniblesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCambio organizacionalPlanificación estratégicaMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El employer branding y modernización del Estado en una municipalidad de Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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