Capacitación andragógica para la reducción de comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en Perú, 2021

Descripción del Articulo

La investigación titulada “Capacitación andragógica para la reducción de comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en Perú, 2021”. El objetivo general fue Describir de qué manera incide la capacitación Andragógico en la reducción de los comportamientos inseguros de los traba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santiago Felix, Alexander
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102685
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajadores - Capacitación
Trabajadores - Formación profesional
Administración del personal
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description La investigación titulada “Capacitación andragógica para la reducción de comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en Perú, 2021”. El objetivo general fue Describir de qué manera incide la capacitación Andragógico en la reducción de los comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en el Perú, 2021. La metodología de investigación, es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional; la muestra consideró 52 trabajadores del sector eléctrico del Perú, se recolectó datos aplicando la encuesta y el cuestionario. Los resultados estadísticos determinaron que el 27% de ha logrado la capacitación andragógica; paralelamente, el 58% de los encuestados lograron un desarrollo en la reducción de comportamientos inseguros; según Rho de Spearman es 0,892, indica que existe correlación positiva alta y el nivel de significancia es menor a 0.05; entonces, la capacitación andragógica incide de manera significativa en la reducción de comportamientos inseguros. Se concluye que la capacitación andragógica mide los indicadores de asistencia y satisfacción, de esa manera, incide directa y significativamente en la reducción de comportamientos inseguros, priorizando el adecuado desempeño individual y grupal, para la mejora continua en el sector eléctrico y la reducción de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
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Los resultados estadísticos determinaron que el 27% de ha logrado la capacitación andragógica; paralelamente, el 58% de los encuestados lograron un desarrollo en la reducción de comportamientos inseguros; según Rho de Spearman es 0,892, indica que existe correlación positiva alta y el nivel de significancia es menor a 0.05; entonces, la capacitación andragógica incide de manera significativa en la reducción de comportamientos inseguros. Se concluye que la capacitación andragógica mide los indicadores de asistencia y satisfacción, de esa manera, incide directa y significativamente en la reducción de comportamientos inseguros, priorizando el adecuado desempeño individual y grupal, para la mejora continua en el sector eléctrico y la reducción de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.Lima NorteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadores - CapacitaciónTrabajadores - Formación profesionalAdministración del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Capacitación andragógica para la reducción de comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en Perú, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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