Clima organizacional y competencia laboral en la Institución Educativa Bernhald Bolzano en el distrito de San Juan De Lurigancho en el año 2013

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue identificar la relación entre el clima organizacional y la competencia laboral en Institución educativa Bernhald Bolzano, del distrito de San Juan de Lurigancho en el año 2013, estudio desarrollado en el marco del análisis sobre la importancia del desarrollo insti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bravo Herrera, Luis Enrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137346
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137346
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Competencia laboral
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description El objetivo de la investigación fue identificar la relación entre el clima organizacional y la competencia laboral en Institución educativa Bernhald Bolzano, del distrito de San Juan de Lurigancho en el año 2013, estudio desarrollado en el marco del análisis sobre la importancia del desarrollo institucional a nivel administrativo el clima organizacional según Martínez es evaluado según las dimensiones de liderazgo, toma de decisiones y comunicación, así mismo la competencia laboral según Mertens fue evaluado con las dimensiones, instrumental, interpersonal, sociales y sistémicas. Es una investigación descriptiva correlaciona!, porque las dos variables están relacionadas, así también el diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal, los métodos utilizados en la investigación han sido el científico, el documental y el estadístico, tomo una población de 70 colaboradores que es igual a la muestra determinando una muestra censal en la medida que son todos los integrantes de la mencionada institución a quienes se les aplico una encuesta como instrumento en la búsqueda de información elaborado en base a un cuestionario con respuestas cerradas medidas en la escala Likert validado a criterio de jueces y determinado su confiabilidad con el coeficiente de Alpha de Cronbach, finalmente se aplicó el paquete estadístico SPSS 21 para el procesamiento de datos y obtener resultados para la elaboración de la discusión, conclusiones y recomendaciones.
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Es una investigación descriptiva correlaciona!, porque las dos variables están relacionadas, así también el diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal, los métodos utilizados en la investigación han sido el científico, el documental y el estadístico, tomo una población de 70 colaboradores que es igual a la muestra determinando una muestra censal en la medida que son todos los integrantes de la mencionada institución a quienes se les aplico una encuesta como instrumento en la búsqueda de información elaborado en base a un cuestionario con respuestas cerradas medidas en la escala Likert validado a criterio de jueces y determinado su confiabilidad con el coeficiente de Alpha de Cronbach, finalmente se aplicó el paquete estadístico SPSS 21 para el procesamiento de datos y obtener resultados para la elaboración de la discusión, conclusiones y recomendaciones.TesisLima EsteEscuela de AdministraciónGestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalCompetencia laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y competencia laboral en la Institución Educativa Bernhald Bolzano en el distrito de San Juan De Lurigancho en el año 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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