Rotación administrativa en el programa de incentivos del personal de la municipalidad de la región Junín, 2023

• Autor: Sierra Chamorro, Katy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148784
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/148784
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación administrativa; Programa de incentivos; Efectividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La tesis titulada “La rotación administrativa en el programa de incentivos al personal del municipio de la región Junín, 2023” contribuye al (ODS) 8, tiene como objetivo promover el empleo pleno y productivo, así como garantizar condiciones laborales adecuadas para todos, este enfoque en cuanto al estudio, es de tipo aplicado, utiliza un enfoque cuantitativo, además, su diseño es no experimental-correlacional. Se analizó una población conformada por 256 trabajadores del municipio, de la cual se tomó una muestra de 97 personas, para la recolección de datos se utilizó la encuesta y los instrumentos fueron validados por 3 expertos. Para garantizar la credibilidad se utilizó el Alfa de Cronbach teniendo datos de 0,72 y 0,75 para las 2 variables de estudio, rotación administrativa y programa de incentivos. respectivamente, el resultado indica la relación directa y moderada (rho=0.532) de la rotación administrativa y el programa de incentivos, con un valor p de 0.00, que es < 0.05, lo que significa rechazar el Ho y aceptar el Ha. Por lo tanto. Se determina la necesidad de planificar métodos estratégicos efectivos para la retención del personal, enfocados en el desarrollo y reconocimiento profesional, con el fin de fortalecer los programas de incentivos a nivel municipal.