Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID-19, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación correspondió a determinar en qué medida la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID- 19, 2022. La investigación ha sido realizada considerándose un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Briones, Cynthia Pierina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101492
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101492
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description El objetivo de la presente investigación correspondió a determinar en qué medida la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID- 19, 2022. La investigación ha sido realizada considerándose un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y diseño correlacional, para la población se tomó en cuenta a los trabajadores administrativos de una entidad pública municipal de Cajamarca y la muestra fue considerada sobre la base de 51 trabajadores, fue necesario aplicar como instrumento el cuestionario, en el cual, se aplicó una prueba no paramétrica en el análisis referencial, el cual, se constituye en una Rho de Spearman. El resultado obtenido fue la gestión del talento humano se relaciona de manera alta con el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID-19; con un coeficiente de correlación de Rho Spearman es Rho = 0.628 y un nivel de significancia de p = 0.049.
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El resultado obtenido fue la gestión del talento humano se relaciona de manera alta con el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID-19; con un coeficiente de correlación de Rho Spearman es Rho = 0.628 y un nivel de significancia de p = 0.049.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralMunicipiosGestión administrativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID-19, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública municipal de Cajamarca en COVID-19, 2022
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