Cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santiago de Chuco – La Libertad - 2020

• Autor: Lihon Rojas, Karla Stefany
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58634
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58634
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Ambiente de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre Cultura organizacional y el desempeño laboral desde la perspectiva de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santiago de Chuco. Así mismo, la presente investigación es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, posee un diseño no experimental de corte transversal y para su determinación se recolectó información en un periodo definido invitando a una muestra de 40 Colaboradores las diferentes áreas de la UGEL Santiago de Chuco, El instrumento utilizado para recoger datos de las variables, fueron cuestionarios para la primera variable con 25 ítems la segunda con 30 ítems ambas con medición en la escala de Likert (siempre, casi siempre, casi nunca, nunca) estos cuestionarios estuvieron. debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,921 y 0,928), que demuestra una fuerte confiabilidad. Se llegó a la siguiente conclusión general: el coeficiente de correlación es positiva alta (0,806**), indica que la correlación es moderada al nivel 0,01 (bilateral) cumple con ser menor que 0,05; es decir, existe relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los Colaboradores de la UGEL Santiago de Chuco 2020.