Gestión administrativa y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina de Administración del SENACE – 2018

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La presente investigación titulada: Gestión administrativa y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina de Administración del SENACE – 2018, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión administrativa y satisfacción laboral en los trabajadores de la Ofici...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Maza Gamboa, Luz Célica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20362
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión Administrativa
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description La presente investigación titulada: Gestión administrativa y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina de Administración del SENACE – 2018, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión administrativa y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina de Administración del Servicio Nacional Ambiental para las inversiones Sostenibles. El método empleado fue el hipotético deductivo, el tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo formada por 40 trabajadores quienes conformaron una muestra censal. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios que fueron debidamente validados mediante juicios de expertos y determinado su confiabilidad mediante el estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Las conclusiones fueron las siguientes: (a) la gestión administrativa tiene relación positiva muy alta (Rho = ,953; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral. (b) la dimensión planeación de la variable gestión administrativa tiene relación positiva alta (Rho = ,861; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral. (c) la dimensión organización de la variable gestión administrativa tiene relación positiva muy alta (Rho = ,959; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral. (d) la dimensión dirección de la variable gestión administrativa tiene relación positiva alta (Rho = ,837; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral, y (e) la dimensión control de la variable gestión administrativa tiene relación positiva muy alta (Rho = ,945; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral.
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La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios que fueron debidamente validados mediante juicios de expertos y determinado su confiabilidad mediante el estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Las conclusiones fueron las siguientes: (a) la gestión administrativa tiene relación positiva muy alta (Rho = ,953; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral. (b) la dimensión planeación de la variable gestión administrativa tiene relación positiva alta (Rho = ,861; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral. (c) la dimensión organización de la variable gestión administrativa tiene relación positiva muy alta (Rho = ,959; p = 0.000 < 0.05) con la satisfacción laboral. 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