Desempeño laboral y modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público - Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba – 2017
Descripción del Articulo
El presente estudio de investigación titulado: “Desempeño laboral y modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público-Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba – 2017”; tuvo como objetivo general “Determinar la asociación entre el desempeño laboral y modalidad contractual de los...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12763 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12763 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral modalidad contractual https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente estudio de investigación titulado: “Desempeño laboral y modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público-Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba – 2017”; tuvo como objetivo general “Determinar la asociación entre el desempeño laboral y modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba”; y se planteó la hipótesis: existe asociación entre el desempeño laboral y modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público de la población en estudio. El método utilizado fue cuantitativo de tipo descriptivo correlacional; no experimental y transversal. La población muestral estuvo conformada por 48 servidores del Ministerio Público, a quienes se les aplicó dos instrumentos el inventario de desempeño laboral y el cuestionario de modalidad contractual. Los resultados señalan que, el nivel de desempeño laboral de los servidores del Ministerio Público – Gerencia Administrativa de San Martín, es bueno con el 93.75%. A su vez, el D.L. 728, es la modalidad de contratación que predomina en los servidores del Ministerio Público – Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba; con 70.83%. Así mismo, se tiene como resultado X2 c (10.66), siendo mayor que el valor tabular X2 t (9,49), es decir, se rechaza la hipótesis nula; por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna. Se concluye que existe relación entre el desempeño laboral y la modalidad contractual de los servidores del Ministerio Público-Gerencia Administrativa de San Martín, Moyobamba – 2017. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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